Para especialista, poucas empresas sabem contratar pessoas com deficiência

Nesta quinta-feira, 24 de julho, a chamada Lei das Cotas para Contratação de Pessoas com Deficiência completa 23 anos. A regulamentação da lei foi concretizada em decreto de 1999. Desde então, as empresas com 100 ou mais funcionários estão obrigadas a preencher de 2 a 5% de seus cargos com pessoas com deficiência na seguinte proporção: até 200 funcionários, 2%; de 201 e 500 funcionários, 3%; de 501 a 1000 funcionários, 4%; de 1001 em diante, 5%.

A diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) Jorgete Lemos, disse, em entrevista no programa Todas as Vozes, que, "a maioria das empresas brasileiras ainda não sabe fazer corretamente os processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento inclusivo no interior de suas equipes".  Jorgete deu dicas de como aperfeiçoar essa relação com as diretorias e equipes de trabalho.

Ouça a entrevista e saiba mais. Todas as Vozes vai ao ar a partir das 7h05, de segunda a sexta-feira, na MEC AM Rio.